女性活躍推進法について

配置・育成・教育訓練に関する事項／評価・登用に関する事項

• 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
• 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施

達成しようとする目標及び取組の内容の概況

職員の41.9％が役付となっている（男性59.2％　女性19.2％）令和４年は男女２名の職階の昇進を目指す