女性活躍推進法について
配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項
- 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
- 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施
達成しようとする目標及び取組の内容の概況
職員の41.9%が役付となっている(男性59.2% 女性19.2%)令和4年は男女2名の職階の昇進を目指す
職員の41.9%が役付となっている(男性59.2% 女性19.2%)令和4年は男女2名の職階の昇進を目指す